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24 años
de experiencia que avalan nuestra formación
Antes: S/.500
Descuento: 70% Dscto
Este «Curso Asistente en Recursos Humanos 2025» está diseñado para proporcionar a los asistentes de recursos humanos las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar eficazmente los procesos de RRHH. Los participantes aprenderán a implementar prácticas eficientes, desde la contratación y la gestión de personal hasta el manejo de nóminas y beneficios, optimizando así la operativa diaria de los departamentos de recursos humanos.
Modalidad virtual en vivo
Accede al programa en tiempo real a través de nuestra plataforma con tu usuario y contraseña. Si no puedes asistir a la clase en vivo, podrás verla grabada a cualquier hora.
Chat en tiempo real
Formula preguntas e interactúa con el docente y otros participantes en tiempo real.
Acceso a material académico
Accede a diapositivas, documentos, enlaces de interés y otra información relacionada con el programa.
1.1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos:
– Definición y objetivos de la gestión de recursos humanos.
– Importancia del capital humano en las organizaciones.
– Principios básicos de legislación laboral y regulaciones aplicables.
1.2. Reclutamiento y Selección de Personal:
– Estrategias efectivas de reclutamiento: atracción de talento y employer branding.
– Técnicas de selección de personal: entrevistas, pruebas psicométricas y assessment centers.
– Evaluación de candidatos y toma de decisiones basadas en competencias y ajuste cultural.
2.1. Desarrollo y Capacitación:
– Diseño de programas de capacitación y desarrollo profesional.
– Metodologías de capacitación: presenciales, e-learning y blended learning.
– Evaluación del desempeño: métodos y herramientas para una retroalimentación efectiva.
2.2. Planificación de Carreras y Sucesión:
– Identificación de necesidades de desarrollo individual y organizacional.
– Creación de planes de carrera personalizados.
– Estrategias de sucesión para asegurar la continuidad del liderazgo.
3.1. Retención de Talento:
– Estrategias para la retención de empleados clave: beneficios, incentivos y desarrollo profesional.
– Análisis de clima laboral y satisfacción del empleado.
– Implementación de programas de bienestar y balance vida-trabajo.
3.2. Cultura Organizacional:
– Promoción de una cultura organizacional positiva y alineada con los valores corporativos.
– Gestión del cambio organizacional: técnicas para una transición exitosa.
– Resolución de conflictos: herramientas y técnicas para manejar disputas en el lugar de trabajo.
Licenciada en Gestión Publica, colegiatura en el Colegio de Licenciados en Administradores de Lima, Especialización en Gerencia de Recursos Humanos en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y Universidad Nacional Hermilio Valdizan. Se desempeñó como Jefe de Recursos Humanos en el Hospital Santa Rosa de Pueblo Libre y en el Hospital de Rehabilitación del Callao. Ha prestado servicios en las Oficinas de Recursos Humanos de la Dirección de Redes Integradas de Lima Sur y en el Hospital Nacional Cayetano Heredia.
Invertir en tu futuro profesional es una decisión que impacta positivamente no solo tu carrera, sino también tu vida en general. Es una inversión en ti mismo, que te permite crecer, adaptarte y prosperar en un mundo laboral dinámico y competitivo. La educación y la formación continua son claves para asegurar un futuro exitoso y lleno de oportunidades.
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Finalización: CONSULTAR
Horario: de 7:00 pm a 9:00 pm
Sesiones: Desde 03
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