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Este «Curso Gestión Pública por Resultados | PDF» ofrece un enfoque práctico para implementar la gestión pública orientada a resultados. Los participantes aprenderán a desarrollar estrategias efectivas, utilizar herramientas para la evaluación y mejorar la eficiencia en la administración pública mediante la orientación a resultados.
– Implementar Modelos de Gestión Orientados a Resultados: Capacitar a los participantes en la adopción e implementación de modelos de gestión pública que se centren en la obtención de resultados concretos, estableciendo objetivos claros, indicadores de desempeño y mecanismos de seguimiento y evaluación.
– Mejorar la Planificación y Evaluación de Políticas Públicas: Proveer a los participantes con herramientas y técnicas para la planificación efectiva de políticas públicas y la evaluación de sus impactos, asegurando que los recursos se utilicen de manera eficiente y que las políticas generen resultados positivos y medibles.
– Desarrollar Capacidades para la Rendición de Cuentas y Transparencia: Enseñar a los participantes cómo promover la rendición de cuentas y la transparencia en la gestión pública, facilitando la comunicación de resultados y el involucramiento de los ciudadanos en la supervisión de la administración pública, con el fin de fortalecer la confianza y la eficacia en el sector público.
Modalidad virtual en vivo
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Acceso a material académico
Accede a diapositivas, documentos, enlaces de interés y otra información relacionada con el programa.
1.1. Conceptos Fundamentales de Gestión Pública por Resultados:
– Definición y objetivos de la gestión pública por resultados.
– Evolución y contexto de la gestión por resultados en el sector público.
– Principios y marcos normativos internacionales (e.g., Marco Lógico, Balanced Scorecard).
1.2. Diseño y Planificación de la Gestión por Resultados:
– Establecimiento de objetivos y metas orientadas a resultados.
– Identificación de indicadores clave de rendimiento (KPIs).
– Métodos de planificación estratégica y operativa.
1.3. Estrategias para la Implementación:
– Desarrollo de estrategias para la implementación efectiva.
– Asignación de recursos y establecimiento de responsabilidades.
– Gestión del cambio y comunicación en la implementación.
2.1. Monitoreo de Resultados:
– Técnicas y herramientas para el monitoreo continuo.
– Establecimiento de sistemas de información y reporte.
– Uso de datos para la toma de decisiones y ajuste de estrategias.
2.2. Evaluación de Desempeño y Resultados:
– Métodos de evaluación de desempeño (e.g., evaluaciones formativas y sumativas).
– Análisis de impacto y efectividad de programas y políticas.
– Herramientas para la evaluación de resultados: encuestas, entrevistas, análisis de datos.
2.3. Gestión de la Información y Reporte de Resultados:
– Preparación y presentación de informes de resultados.
– Técnicas para la comunicación de resultados a diferentes stakeholders.
– Transparencia y rendición de cuentas en la gestión pública.
3.1. Mejora Continua y Gestión del Desempeño:
– Implementación de procesos de mejora continua (e.g., ciclo PDCA: Plan-Do-Check-Act).
– Estrategias para la optimización de procesos y resultados.
– Casos de estudio y lecciones aprendidas en la gestión pública.
3.2. Desafíos y Soluciones en la Gestión por Resultados:
– Identificación y manejo de desafíos comunes (e.g., resistencia al cambio, falta de datos).
– Desarrollo de soluciones efectivas y estrategias de mitigación.
– Impacto de la política y la administración en la gestión por resultados.
3.3. Tendencias y Futuro de la Gestión Pública por Resultados:
– Innovaciones tecnológicas y su impacto en la gestión pública.
– Nuevas metodologías y enfoques emergentes.
– Perspectivas futuras y el rol de la gestión por resultados en la administración pública global.
Profesor de Humanidades con postgrados internacionales. Ex Ministro de Estado, Ex Diputado y Ex Alcalde. Consultor, investigador y escritor. Amplia experiencia académica y en gestión educativa. Ha desempeñado también cargos de Alta Dirección en diversas entidades públicas.
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