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24 años
de experiencia que avalan nuestra formación
Antes: S/.500
Descuento: 70% Dscto
– Desarrollar Habilidades de Coaching: Formar a los participantes en técnicas de coaching que les permitan guiar y motivar a sus equipos hacia el logro de objetivos personales y organizacionales.
– Mejorar la Inteligencia Emocional: Proporcionar herramientas para identificar, comprender y gestionar las emociones, tanto propias como ajenas, en situaciones profesionales, mejorando la toma de decisiones y las relaciones interpersonales.
Modalidad virtual en vivo
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Acceso a material académico
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1.1. Introducción al Coaching
– Definición y Principios del Coaching: Qué es el coaching, su propósito y su importancia en el desarrollo personal y profesional.
– Roles y Responsabilidades del Coach y el Coachee: Establecer las bases de la relación de coaching y las expectativas de ambas partes.
– Modelos de Coaching: Introducción a modelos de coaching como el GROW (Goal, Reality, Options, Will) y su aplicación práctica.
1.2. Fundamentos de la Inteligencia Emocional
– Conceptos Clave de la Inteligencia Emocional (IE): Comprender los componentes clave de la IE según Daniel Goleman: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.
– Importancia de la IE en el Coaching: Cómo la inteligencia emocional mejora la capacidad de un coach para guiar a otros de manera efectiva.
– Evaluación de la Inteligencia Emocional: Uso de herramientas y autoevaluaciones para medir el nivel de inteligencia emocional en el contexto del coaching.
1.3. Relación entre Coaching e Inteligencia Emocional
– Cómo la IE Influye en el Proceso de Coaching: Aplicación de la IE para mejorar la conexión y comprensión entre coach y coachee.
– Desarrollo de Habilidades Emocionales a través del Coaching: Cómo utilizar el coaching para mejorar la inteligencia emocional del coachee.
– Gestión de las Emociones en el Coaching: Estrategias para manejar las emociones tanto del coach como del coachee durante las sesiones.
2.1. Autoconciencia y Autogestión:
– Desarrollo de la Autoconciencia en el Coaching: Técnicas para ayudar a los coachees a identificar sus emociones, pensamientos y comportamientos.
– Manejo de Emociones y Resiliencia: Estrategias para desarrollar la autorregulación y la capacidad de resiliencia en situaciones desafiantes.
– Prácticas de Autocontrol y Reducción del Estrés: Técnicas como la meditación y la atención plena (mindfulness) para mejorar la autogestión emocional.
2.2. Empatía y Escucha Activa
– Fomento de la Empatía en el Proceso de Coaching: Cómo enseñar y desarrollar la empatía en el coachee a través del coaching.
– Escucha Activa y Preguntas Poderosas: Técnicas de escucha activa que permiten al coach captar las emociones y necesidades del coachee, y hacer preguntas que fomenten el autodescubrimiento.
– Lectura de Señales No Verbales: Cómo interpretar el lenguaje corporal y las señales emocionales para enriquecer el proceso de coaching.
2.3. Motivación y Desarrollo del Potencial:
– Técnicas de Motivación Basadas en la IE: Cómo ayudar a los coachees a identificar sus motivaciones internas y alinearlas con sus objetivos.
– Establecimiento de Objetivos Emocionalmente Inteligentes: Cómo establecer metas que no solo sean realistas, sino que también respeten las emociones y los valores del coachee.
– Superación de Obstáculos Emocionales: Estrategias para ayudar al coachee a superar barreras emocionales que impiden su desarrollo personal o profesional.
3.1. Coaching Ejecutivo y de Liderazgo:
– Desarrollo de Líderes Emocionalmente Inteligentes: Cómo aplicar el coaching para desarrollar líderes que gestionen mejor sus emociones y las de su equipo.
– IE en la Toma de Decisiones: Estrategias para usar la inteligencia emocional en la toma de decisiones empresariales y de liderazgo.
– Gestión del Cambio a través del Coaching: Aplicación de la IE para ayudar a líderes y equipos a gestionar el cambio organizacional de manera efectiva.
3.2. Coaching de Equipos:
– Construcción de Equipos Emocionalmente Inteligentes: Cómo aplicar el coaching y la IE para mejorar la cohesión, la comunicación y la colaboración en equipos de trabajo.
– Resolución de Conflictos Emocionales: Técnicas para identificar y resolver conflictos en equipos mediante el uso de la IE.
– Facilitación del Desarrollo Colectivo: Uso del coaching para fomentar el crecimiento y desarrollo emocional de equipos enteros.
3.3. Coaching Personal y Bienestar Emocional
– Coaching para el Crecimiento Personal: Cómo utilizar la IE para ayudar a los coachees a alcanzar un mayor bienestar emocional y una vida más equilibrada.
– Manejo de Estrés y Ansiedad: Técnicas de coaching para gestionar el estrés y la ansiedad, ayudando a los coachees a mantener un equilibrio emocional saludable.
– Desarrollo de la Resiliencia Emocional: Cómo fortalecer la capacidad de recuperación emocional frente a los desafíos de la vida personal y profesional.
Oscar Flores es un exitoso Expositor con mas de 30 años de experiencia en temas de Ventas, Atte al Cliente, Liderazgo, Motivación, Trabajo en equipo, etc. Fue Vendedor, Jefe de Ventas, Gerente de Ventas por muchos años, lo que lo hace un Facilitador que conoce muy bien la venta, sus problemas, su motivación y el manejo de los clientes. Gerente General de la empresa Vendamas Capacitaciones, ofrece capacitaciones In House a medida del cliente.
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