1.1. Fundamentos de la Legislación Laboral
  – Marco Normativo Laboral: Introducción al marco legal que regula las relaciones laborales en el país. Revisión de las leyes y normativas principales, incluyendo el Código de Trabajo, leyes específicas, y regulaciones complementarias.
  – Objetivos de la Legislación Laboral: Explicación de los objetivos de la legislación laboral, como proteger los derechos de los trabajadores, asegurar condiciones laborales justas, y promover un equilibrio entre empleadores y empleados.
  – Principios Generales del Derecho Laboral: Conceptos clave como el principio de protección al trabajador, el principio de irrenunciabilidad de los derechos, y el principio de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.

1.2. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
  – Derechos Laborales Fundamentales: Revisión de los derechos laborales fundamentales, incluyendo el derecho a un salario justo, jornada laboral, descanso, condiciones de trabajo seguras y saludables, y derecho a la igualdad de oportunidades.
  – Obligaciones de los Trabajadores: Explicación de las obligaciones que tienen los trabajadores, tales como cumplir con las tareas asignadas, respetar las normas y políticas de la empresa, y mantener un comportamiento ético y profesional.
  – Derechos de Sindicación y Negociación Colectiva: Análisis de los derechos de los trabajadores a formar sindicatos, participar en actividades sindicales, y negociar colectivamente condiciones de trabajo con los empleadores.

1.3. Contratos de Trabajo y Tipos de Contratos
  – Tipos de Contratos Laborales: Explicación de los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos a tiempo completo, parcial, temporal, de obra, y por servicio. Revisión de las características y condiciones específicas de cada tipo de contrato.
  – Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo: Descripción de los elementos que deben estar presentes en un contrato de trabajo, como las cláusulas sobre salario, jornada laboral, funciones y duración del contrato.
  – Modificación y Terminación del Contrato de Trabajo: Proceso y condiciones bajo las cuales un contrato de trabajo puede ser modificado o terminado, incluyendo causas legales de despido, terminación por mutuo acuerdo, y procedimientos de notificación.