Curso Planillas y Remuneraciones 2025

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TEMARIO Y DOCENTE

Módulo 1: Fundamentos y Aspectos Legales de las Planillas

1.1. Introducción a las Planillas y Remuneraciones
– Conceptos Clave: Definición y funciones de las planillas y remuneraciones dentro de la gestión empresarial.
– Estructura de la Planilla: Desglose de los componentes de una planilla, incluyendo sueldos, bonificaciones, descuentos y aportes.
– Tipos de Remuneraciones: Diferencias entre remuneración fija, variable, incentivos y beneficios adicionales.

1.2. Marco Legal en la Gestión de Planillas
– Normativa Laboral Vigente: Revisión de las leyes y regulaciones que rigen las planillas y remuneraciones (Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Seguridad Social).
– Derechos y Obligaciones del Empleador y del Trabajador: Entendimiento de los derechos del empleado y las responsabilidades legales del empleador en relación a las remuneraciones.
– Contratos de Trabajo y Remuneración: Tipos de contratos y cómo influyen en el cálculo de la remuneración, incluidas las implicaciones fiscales y de seguridad social.

1.3. Retenciones y Aportes
– Retenciones Obligatorias: Impuestos sobre la renta, seguros sociales y otras deducciones obligatorias en la planilla.
– Aportes Patronales y del Trabajador: Cálculo y distribución de los aportes a la seguridad social, fondos de pensiones y otros sistemas contributivos.
– Cálculo de Beneficios Legales: Cálculo de beneficios legales como vacaciones, gratificaciones, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y otros derechos laborales.

Módulo 2: Procedimientos y Cálculos de Remuneraciones

2.1. Cálculo de Remuneraciones
– Métodos de Cálculo Salarial: Cómo calcular el salario en función de las horas trabajadas, pagos por horas extras, y otros factores variables.
– Remuneraciones Variables: Incorporación de comisiones, bonos y otros incentivos al cálculo de la remuneración.
– Liquidaciones de Beneficios: Procedimiento para calcular la liquidación de vacaciones, CTS y otros derechos laborales en casos de despido o renuncia.

2.2. Gestión de Planillas en Sistemas Automatizados
– Sistemas de Planillas Electrónicas: Uso de software especializado para la gestión de planillas y su impacto en la eficiencia empresarial.
– Integración de Planillas y Finanzas: Cómo integrar los sistemas de planillas con el área contable y financiera para una gestión eficiente.
– Validación y Control de Errores en Planillas: Procedimientos para asegurar la exactitud en los cálculos y evitar errores comunes en la emisión de planillas.

2.3. Remuneraciones y Carga Fiscal
– Impacto Tributario en las Remuneraciones: Cómo la estructura salarial afecta la carga tributaria para el empleador y el empleado.
– Implicaciones de Retenciones y Declaraciones Fiscales: Procedimientos para cumplir con las obligaciones fiscales relacionadas con las planillas.
– Optimización de las Remuneraciones desde una Perspectiva Fiscal: Estrategias para optimizar la carga fiscal manteniendo el cumplimiento normativo.

Módulo 3: Gestión Avanzada de Planillas y Remuneraciones

3.1. Compensación y Beneficios Estratégicos
– Diseño de Paquetes de Compensación: Estrategias para diseñar paquetes salariales atractivos y competitivos en el mercado laboral.
– Gestión de Beneficios No Monetarios: Evaluación y administración de beneficios como seguros médicos, educación, planes de retiro y otros incentivos.
– Tendencias en Remuneración Flexible: Implementación de sistemas de remuneración flexibles que se adapten a las necesidades y preferencias de los empleados.

3.2. Planificación y Proyección de Remuneraciones
– Presupuesto de Remuneraciones: Cómo planificar y proyectar los costos de remuneración a nivel organizacional, incluyendo aumentos salariales y otros beneficios.
– Análisis de Costos Laborales: Evaluación del impacto de las políticas salariales en los costos operativos de la empresa.
– Benchmarking Salarial: Comparación de las remuneraciones con los estándares del mercado para garantizar la competitividad.

3.3. Gestión de Conflictos y Cumplimiento Legal
– Manejo de Conflictos en el Pago de Remuneraciones: Estrategias para resolver disputas relacionadas con el salario, beneficios o retenciones.
– Auditoría de Planillas: Procedimientos para asegurar el cumplimiento legal y normativo en la gestión de planillas.
– Actualización en Normativas y Leyes Laborales: Cómo mantenerse al día con los cambios en las regulaciones laborales y su impacto en la gestión de planillas y remuneraciones.

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