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24 años
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El «Curso Preparación para Concurso Público de Méritos de Sunafil 2025» está diseñado para proporcionar a los participantes un conocimiento exhaustivo de las normativas y procedimientos laborales bajo la supervisión de SUNAFIL. A través de sesiones teóricas y prácticas, los participantes aprenderán a cumplir con las regulaciones laborales vigentes y a implementar procedimientos adecuados para asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en sus organizaciones.
Modalidad virtual en vivo
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Acceso a material académico
Accede a diapositivas, documentos, enlaces de interés y otra información relacionada con el programa.
1.1. Introducción a SUNAFIL:
– Historia y función de SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).
– Estructura organizacional y áreas de competencia.
– Objetivos y misión de SUNAFIL.
1.2. Marco Normativo Laboral:
– Principales normas laborales en Perú.
– Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
– Ley General de Inspección del Trabajo.
– Reglamentos y resoluciones complementarias.
1.3. Procedimientos de Inspección Laboral:
– Tipos de inspecciones laborales (ordinarias, extraordinarias, de oficio, a petición de parte).
– Procedimientos para la realización de una inspección.
– Derechos y deberes de los inspectores laborales.
– Documentación y evidencia en las inspecciones.
1.4. Taller Práctico:
– Análisis de casos de inspección laboral.
– Simulación de una visita de inspección.
2.1. Inicio y Desarrollo de un Procedimiento Administrativo:
– Fases del procedimiento administrativo sancionador.
– Notificaciones y requerimientos.
– Audiencias y descargos.
2.2. Determinación y Aplicación de Sanciones:
– Tipos de infracciones laborales.
– Criterios para la graduación de sanciones.
– Multas y otras sanciones aplicables.
– Recursos administrativos y judiciales.
2.3. Resolución de Conflictos y Mediación:
– Técnicas de resolución de conflictos laborales.
– Procedimientos de mediación y conciliación.
– Rol de SUNAFIL en la mediación laboral.
2.4. Taller Práctico:
– Desarrollo de un procedimiento administrativo sancionador.
– Elaboración de informes y resoluciones.
3.1 Buenas Prácticas en la Gestión de la Inspección Laboral:
– Eficiencia y eficacia en la inspección laboral.
– Uso de tecnología en la fiscalización (sistemas informáticos y plataformas digitales).
– Coordinación con otras entidades y organismos.
3.2. Capacitación y Prevención:
– Programas de capacitación para empleadores y trabajadores.
– Estrategias de prevención de infracciones laborales.
– Promoción del cumplimiento voluntario de la normativa laboral.
3.3. Actualización Normativa y Tendencias:
– Cambios recientes en la legislación laboral.
– Tendencias en la fiscalización laboral.
– Impacto de las nuevas normativas en la gestión empresarial.
3.4. Taller Práctico:
– Evaluación de casos de incumplimiento laboral.
– Diseño de un plan de acción para la mejora del cumplimiento normativo en una empresa.
Licenciado en Relaciones Industriales con estudios de especialización en Gestión Humana y Derecho Laboral. Miembro acreditado de la Cámara Internacional de Conferencistas. Con experiencia en empresas manufactureras industriales, servicios y de telemarketing. Orientado en gestión estratégica en la búsqueda de resultados eficientes y efectivos para lograr el alineamiento organizacional y por ende mejorar los índices de rentabilidad. Habilidad para la construcción y remodelamiento de áreas de gestión de recursos humanos orientadas a la excelencia en el servicio al cliente manteniendo un excelente clima que favorezca la rentabilidad del negocio. Alta capacidad de negociación.
Invertir en tu futuro profesional es una decisión que impacta positivamente no solo tu carrera, sino también tu vida en general. Es una inversión en ti mismo, que te permite crecer, adaptarte y prosperar en un mundo laboral dinámico y competitivo. La educación y la formación continua son claves para asegurar un futuro exitoso y lleno de oportunidades.
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Horario: de 7:00 pm a 9:00 pm
Sesiones: Desde 03
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